La CGT y la UIA prorrogan el acuerdo de suspensiones con reducción salarial
Es por 60
días. El objetivo del acuerdo pasa por evitar despidos.
05/06/2020
La Confederación
General del Trabajo (CGT) y la Unión Industrial Argentina (UIA) prorrogaron el
acuerdo marco original de abril para sostener “el empleo y la producción en el
contexto de la pandemia de coronavirus”, que tendrá otros 60 días de vigencia y
mantendrá las suspensiones temporarias y el pago del 75 por ciento
del salario neto, según el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
La
renovación o extensión del acuerdo original, firmado el 30 de abril último,
regirá a partir de su homologación por parte del Ministerio de Trabajo.
Los
principales referentes de la CGT (Foto: Presidencia)
Sindicalistas
e industriales convinieron este jueves la prórroga de la vigencia de las
suspensiones de forma oportuna acordadas en los términos de la normativa
laboral vigente, y como consecuencia de la grave pandemia y el aislamiento
social, preventivo y obligatorio.
El convenio
original había expirado el 31 de mayo último, por lo que los representantes de
la entidad industrial y la central obrera lo prorrogaron.
Según la
UIA, las entidades procuran mitigar “el impacto de la pandemia a partir de un
marco de previsibilidad que contemple tanto a trabajadores como a empresarios”,
por lo que continuará el pago de “una prestación no remunerativa del 75
por ciento del ingreso neto y la continuidad de los puestos de trabajo
durante el tiempo en que se haga efectiva la suspensión de personal”.
Estarán exceptuados de
esa realidad los trabajadores que no concurran a sus lugares de empleo por
estar encuadrados en algún grupo de riesgo o por tener más de 60 años, y
quienes hayan convenido con los patrones realizar tareas desde sus hogares.
Daniel Funes
de Rioja, vicepresidente de la Unión Industrial de la Argentina (UIA). (Clarín)
“El acuerdo
fue fruto del esfuerzo conjunto de empresarios y trabajadores en el contexto de
una pandemia global. Preservar los puestos de labor existentes y garantizar la
sustentabilidad de las industrias son los objetivos fundamentales”,
puntualizaron los industriales en un documento de prensa difundido este jueves
por la tarde.
El acuerdo
original que aceptó la central obrera, que co-lideran Héctor Daer y Carlos
Acuña, había estipulado “el compromiso empresario de no producir despidos
durante su vigencia” -lo que no todas las empresas respetaron o respetan,
señalaron fuentes gremiales- e involucró a las compañías forzadas a paralizar
las actividades como consecuencia de las restricciones impuestas.
Firmado el
30 de abril, fue retroactivo al 1 de ese mes y venció el 31 de mayo y,
ahora, fue prorrogado por otros 60 días. Aunque recién estará vigente
cuando el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, lo homologue.
“Es preciso
dictar una norma instrumental que determine certidumbre para quienes no pueden
prestar servicios habituales, situación que será considerada como una
suspensión encuadrada en la Ley de Contrato de Trabajo y/o todo instituto
equivalente dispuesto en los estatutos o la norma de convenciones colectivas”,
sostuvo el acuerdo original.
También
determinó que el monto a abonar como prestación no remunerativa o las
asignaciones en dinero que se entreguen por compensación no será inferior al 75
por ciento del haber neto por las suspensiones, que las patronales podrán
aplicar de forma “simultánea, alternada, rotativa, total o parcial”,
puntualizó.
Para el caso
de que fuese aplicable el pago previsto en el decreto 376/20, “el monto de la
asignación complementaria que abone la Anses será considerado parte de la
prestación dineraria antes ordenada, de manera que el importe a cargo del
empresario lo complementará hasta alcanzar el porcentaje establecido”, que no
podrá ser inferior al haber mínimo, vital y móvil, reseñaron esta tarde a Télam
las fuentes gremiales de la central obrera.
El acuerdo
no será aplicado a quienes hubiesen convenido o lo hagan a futuro otros
criterios de suspensiones, y aquellos que apliquen el consenso de partes
deberán mantener la dotación de personal sin alteraciones durante dos meses, en
referencia a los gremios que ya pactaron las modalidades de trabajo.
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